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人物专访 | 从个人better到团队leader,90后需重新定义!

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达奇

#人物志#

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任何一个企业在时代舞台上闪闪发光的背后,都离不开一群天赋异禀的“幕后人员”。他们各司其职,充分利用各自所长,相互合作,怀揣同一颗初心,拧成一股绳,合力将自己所热爱的平台推上新时代的星光大道。

 

他们作为企业的发光源,每一个人背后都有属于他们的动人故事。或许是一段刻骨铭心的成长史,或许是一个勇敢逐梦的传奇,亦或是一首与自我对抗从而蜕变的赞歌。

 

我们将从本期开始,推出全新凯发k8最新版本的文化栏目《达奇人物志》,带每一个关心达奇的朋友,通过我们的文字,走进达奇文化,倾听每一颗优秀螺丝钉”的真实故事。

90后,作为当今时代下的发展主力军,他们已然凝炼出了各自的人生信仰。他们不羁,敢于站在时代巨浪之上,然后踏着这股浪,去追逐自己的心中热爱。


90后,是一个传奇且能让人从他们身上发现很多惊喜的群体。


他们有的人看似没心没肺,心里面却早已构建好自己的创业版图。有的看似循规蹈矩,却心怀诗和远方,随时随地来一场说走就走的旅行。


还有一群人,看似沉默寡言,却在关键时候能站出来挑起大梁。


他叫张怀民,是一个宅到不行,崇尚传统生活态度的佛系90后青年。张怀民的人生理想仅仅是希望与家人能够健康、富足。

张怀民团队荣获达奇环境2020年度先进集体荣誉

可在这佛系随缘的表面之外,却是一个有着清晰明了的事业规划,并且对自己要求十分严苛,将责任心与担当永远放在第一位的职场强人。


如此,相比张怀民的人生理想,其事业理想就精彩得多了。


张怀民曾说,“关于事业理想,我是这么认为的,每个人在职场上的追求都不同。对我来说只要因为自己的加入与存在,能让达奇发生不一样的,更好的变化,同时也能让团队因为我的领导方式,而做到更好地提升自己,让我们的“战斗力”得到更大的强化。这些难道还不够理想吗?”


张怀民作为达奇能自总经理助理、科技一组组长,是一个正在奔赴热爱与理想的90后职场拼搏者。

关于张怀民是如何加入达奇的,可以用“一段珍贵且奇妙的缘分”来形容。因为张怀民的上一家公司,与达奇就已经是合作关系了。这给之后张怀民与达奇的相识相知提供了一个宝贵的契机。


其实最开始,张怀民对达奇也不是特别的了解。在2018年10月,一个工程项目上,张怀民接到了一个电话,是达奇某位他熟识的领导打来的,领导提议组建一个实验室,成立一个研发团队,想邀请他的加入。当时张怀民还比较犹豫,思考了很久,但考虑到自己对于研发一直有着极其强烈的兴趣,而这个来自达奇的合作电话,或许是一个很珍贵的机会,可以让张怀民在研发的道路上走得更踏实更坚定,也可以更心无旁骛地去追逐自己的理想。


于是,张怀民做出了决定。在2018年11月,张怀民以研发工程师的身份,正式加入了达奇。


在正式加入达奇之后,张怀民就立誓要在这个热爱的行业里大干一场。他一直深知,选择了走上环保研发科创之路,就已经进入了自己所热爱的行业与事业,这会带给他更多的动力。


张怀民快速建立起了自己的工作原则,用于时刻勉励自己,不断前行。


在张怀民看来,对一个研发工作来说,“尊重客观事实,严谨的工作态度”是重中之重,每一个过程都需要把控得很细、很多,比如大大小小任何一个数据,都要做到精确与一丝不苟。保证从自己手中出去的数据是真实的,有效的,能真实地反映问题。


而这种态度与原则,也是每一个研发工作者应该坚持的信仰和初心。


在张怀民的职业成长轨迹里,他从不放松对自己的要求。他坚信,只有成为自己的偶像,才有资格成为别人的榜样。


作为一个专业的研发工程师,张怀民时刻以严谨的专业素养面对每一个研发项目,将产品研发大大小小的过程都做得尽善尽美。


张怀民曾说过,工作虽然辛苦,但是工作所能带给自己的那种喜悦,才是最让人上瘾的。


对每一个项目和实验的突破,在实验过程中拿下的每一份成绩,都可以瞬间抚慰疲惫的身心。


比如正在着力研究的材料,如果找到了一个很好的配方,或者说对某个材料做了优化和改进,让材料的性能与各方面得到显著提高。这一定是值得张怀民高兴很多天的。


当一个人的付出有所回报,他往往会爆发出更大的潜能。


在张怀民对自己日渐严格的要求下,他慢慢从一个优秀的个体,进阶成为一个团队的霸气leader,他拥有了属于自己的团队。


张怀民的身份牌从一个研发工程师变成总经理助理、科技一组组长。职能的变化带给了他动力的同时,也带给了他十足的压力。


管好一个团队相较于管好自己,那简直是一件非常困难的关卡。如何让一个团队高效运转,如何以团队领导者的身份持续为团队赋能,就是张怀民日后需要琢磨和研究的重要功课了。


但有了磨砺自我的经验后,对于如何管理团队,张怀民也很快有了自己的一套打法。


张怀民分享了一套“张氏”团队管理法则。在团队新人加入后,首先要对其研发思路思维进行正确引导。对其即将开展的项目研发工作,进行全方位的梳理,把每一个细节理顺。让工作进行得有条不紊。


总而言之,就是那句“从来不打无准备无把握之仗。”


此外,研发工作不像其他很多工作,不需要那么多的条条框框,很多时候是带领大家把握一个大方向,而小的层面就多靠团队每个人去自行发散思维,例如去看论文、调研、学习、找灵感。


张怀民表示,“自主,自制力”是任何一个研发工作者都需要去贯彻的精神。要学会主动去学习,去研究调研文献,主动去问去思考。


在张怀民与团队成员相处的时光里,也留下了很多难忘的经历。张怀民目前带领团队在做的项目一共有3个,都是关于材料的。研发的过程是最难忘的,时间也很漫长。


为了追求更好的研发效果,达到产品良好指标,张怀民会带领团队不停地试错,磨炼,重建,优化。去调研、去查资料、去改善、去实践,过程反反复复,通过一步步脚踏实地、努力攻克,从而让最终的产品取得阶段性的成效。


这样给自己和团队带来的喜悦感,才是真正发自内心的,这也是让他们都难以忘记的经历。不负众望,张怀民也曾带领着自己的团队,成功摘得了达奇环境2020年度先进集体的荣誉奖项。

能与一群志同道合的伙伴一起奋斗,一同闯事业实现理想,是很多90后都梦寐以求的一种生活状态。张怀民能拥有现在这一切,除自身的努力之外,无疑也是极其幸运的。


记得张怀民曾说过的一句话,“以前我一度为自己骄傲,现在我以团队为傲。”


是的,成功路上如果单枪匹马,又哪能感受到那种四海之内皆兄弟也的洒脱与豪迈呢?


张怀民很珍惜与团队相识一场的缘分。在张怀民的团队里有很多和他当初一样,怀着一颗赤子之心的年轻人,有刚踏出校门迫不及待逐梦的应届毕业生,也有在行业里积累过经验的专业人士。


他们都有一种难能可贵的默契,就是每个人都能快速找到自己的角色,明确自己的定位,能快速进入工作状态,并且每天都会主动地去学习。


张怀民说,这些年轻人能拥有这样的优秀品质,是非常值得肯定的。虽然团队总体偏向于年轻化,但更有激情更有冲劲儿,更具创造力。


年轻敢拼,热情逐梦,创造更多可能性。这就是张怀民所认为的,团队最大的优势。


逐梦是一条很长很长的路,虽然张怀民带领自己的团队拿下不少骄人的成绩,不过仍有很多挑战摆在他们眼前,他们不会放松对自我的要求,并且致力于去实现更大的成长。


张怀民也为我们讲述了团队在后期还需要努力攻克的难关。对于产品,还需要通过大量的筛选工作,去筛选出合适的原料和配方。而产品优化工作,则还需要提升产品的各项指标,通过大量的实验去佐证,去探索更佳的工艺方法。


整个研发过程中,拥有好的研发思路只是一方面,还要通过一定的身体力行,才能得到一个满意的结果。


对于自己的团队,张怀民也有一些心里话想说。


“选择研发这条路,并不是说研发这个词听上去多么高大上,实际上却是很辛苦的,很费时费神费力。一定要做好足够的准备,为自己的选择负责,一定要明确自己在研发过程中所扮演的角色,是产品的开发者,还是成为一个研发项目的组织者和负责人。”


路都是自己选择的,不问对错,只求无悔。


最后,张怀民表示:“希望达奇环境越来越好,越做越强。成为环境治理行业领域的标杆。个人的发展离不开公司的进步,只有公司发展得越来越好,我们才能在梦想的舞台上自由发光。相信在公司管理者们的正确领导下,达奇一定会越走越远,实现我们共同的理想。”


本期达奇人物志内容到这里也要画上一个句号了。


90后,曾背负着时代下很多误解。“自由散漫”、“幼稚天真”、“没有担当”、“不务正业”…


可时代,本就是一时为一代,如同历史的车轮,也像翻滚的浪潮,不仅是80后,90后,还是00后,都会相继成为当下时代的主角。而主角必定有其独树一帜的标签。世人眼中的“成功”大多都只是一个结果,并非我们更在意的过程。


时代在变,日新月异。90后将重新定义“成功”,更会重新定义自己。


我们拭目以待!